现代人的工作强度、工作压力不断加大，因此引发疾病并导致伤残、死亡的现象屡屡发生，如果仅以死亡与否、抢救时间作为工伤的判断标准，难免被质疑有失公平，还有可能发生伦理风险。今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。(6月22日《法治日报》)

根据现行《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。“48小时”的规定，近年来备受社会争议。特别是担心超过48小时无法认定工伤，少数职工家属会选择提前放弃治疗或抢救，将陷入伦理困境，也有一些残忍。今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，可以说是对“48小时时限”的纠偏。

然而，针对超过“48小时”的工伤认定，不能靠一个个的个案来纠偏。随着信息技术日益发达，远程办公成为常态，人们的工作方式、工作时间和工作场所都发生了很大变化，已经突破《工伤保险条例》规定的工作地点范畴，如果该条例不进行修订和完善，依然机械地按照“老规矩”进行工伤认定，显然已不合时宜，越来越多的职工将被排除在工伤待遇之外，也有违工伤保险的立法宗旨。因此，与时俱进修订和完善相关法规，制定统一的认定标准，就非常有必要。

有专家建议，在工作时间和工作岗位，因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、全部丧失劳动能力的，即应“视同工伤”。这样，既可以避免发生伦理风险，也可适当地减少与工作无关的突发疾病被认定为工伤的情况，从而减少工伤保险的负担。其实，工伤认定不应该在抢救时间的长短上“做文章”，应当以“工作原因”为关键要素，实行“工作原因”推定原则，“万变不离其宗”，不论抢救时间有多长，只要职工确确实实是因为“工作原因”而导致伤亡，都应该认定为工伤，从而真正体现工伤认定的公平公正性。

工伤认定，事关劳动者的权益保障。工伤保险法规亟待与时俱进修订和完善，尽快制定更加合理、公平的认定标准。在工伤保险条例尚未修订和完善的情况下，各地人社等部门不应再纠结于“48小时时限”，当从保障职工合法劳动权益角度考量，在实践中多一些人性化温情，不妨特事特办，让符合工伤认定条件的职工，都能及时享受到工伤保险的福利。(丁家发)