2022年，新区企业中海油服油田化学事业部所属化验室(以下简称“化验室”)以“职工小家”建设为载体，制定“严要求、高标准、强质量”的安全管理策略，在“小家”中强化员工安全责任意识，增强员工安全执行能力，动员全体员工合力守护“小家安全”。

建家有术 安全意识紧揣于心

今年，化验室推行了以三天为一个轮换周期，通过安排化验员轮流主持“小家”主要会议的管理模式，由普通员工牵头讨论风险分析，发现、制止不安全行为，安全技能培训等主题，营造“人人参与管理、处处讲安全”的班组氛围。

今年以来，化验室已累计由员工主持班前班后会37次，安全会70次，安全技能培训23次，排除隐患46项，有效压实每个员工的安全责任。

管家有方 筑牢质检安全的屏障

为强化“小家”的安全根基，化验室还以季度为周期，积极与兄弟单位就材料安全问题进行材料检测及方法提升探讨，以“自主把握+客观监督”的联合检测方式，切实保障化验室材料安全。

值得一提的是，化验室在10月就非水基钻井液高温乳化剂研究及应用相关工作，与研发单位开展技术交流，有效提高实验人员的材料检验分析能力及优选配方思路、解决方案，全方位夯实材料安全根基。

持家有道 “红色引擎”推动安全共建

今年，化验室充分发挥党员先锋模范作用，在“小家”中选树了一批优秀年轻且安全功底扎实的党员骨干作为应对急难险重挑战的带头人，让党建切实有效引领安全工作。

在一次海上作业遭遇高温、断层、易漏失等一些列作业难题时，化验室党员历时三个月，连续开展近300组配方实验，成功确定钻井液配方最优配比，为技术团队和现场钻采方案的调整、问题解决提供了有效的技术支持。而后，另一名党员同样带队，集中力量攻关钻井液材料性能评价难题，经过反复调配和评价，材料被成功研选，大位移井作业难题迎刃而解。

一年来，化验室的“职工小家”通过一系列细小却行使有效的管理措施，让全体化验员在切实有效保障生产作业安全的前提下，全力以赴投入到增储上产中，为海上油气资源的高效开发贡献自身最大价值。